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　　炎黃科技產業社區積極構建和諧勞動關系，助推入園企業穩健發展，實現企業和勞動者共同受益的“雙贏”局面。近日，洛陽市“五一”勞動獎章獲得者、炎黃科技園總經理楊哲被洛陽市人力資源和社會保障局、市總工會、市企業聯合會、市工商業聯合會評為“洛陽市構建和諧勞動關系工作”先進個人。

　　勞動關系的和諧是產業園區發展的重要基礎。為推動和諧勞動關系建設，楊哲帶領炎黃科技產業社區領導班子創新體制機制，當好構建和諧勞動關系的“引領者”。園區***貫徹落實國家勞動保障法律法規，加強勞動關系制度和能力建設，健全構建和諧勞動關系工作體制，完善源頭治理、動態管理、應急處置相結合的工作機制，要求規模以上企業及中小企業建立勞動合同管理制度，依法規范勞動合同訂立、履行、變更和終止行為，預防因勞動用工管理內容不合法、程序不到位而發生勞動關系方面的矛盾糾紛，建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系。

　　作為“領頭雁”，楊哲認真落實園區以人為本、和諧發展的經營理念，當好構建和諧勞動關系的“協調者”。2020年，受新冠肺炎疫情影響，園區中小微企業面臨嚴峻的生存挑戰。楊哲帶領運營團隊積極走訪入園企業，傾聽企業訴求，指導、幫助入園企業做好疫情防控、疫情扶持優惠政策申報、復工復產等工作，通過減免物業費、服務費等舉措，全力支持園區中小微企業走出困境。同時，園區依托創新服務體系，建立起集創新創業、合作交流、糾紛調解、法律援助、金融服務等為一體的運營服務中心，幫助企業對接市、區相關部門，幫助企業協調解決在發展中遇到的困難和問題。

　　楊哲堅持抓好黨建帶工建、團建，當好構建和諧勞動關系的“助推者”。炎黃科技產業社區堅持黨建引領，以建設學習型、服務型員工隊伍為目標，深入開展共建合作實踐及多層次、多形式的培訓調研、查漏補缺、對標整改等活動，促進園區管理、服務工作上臺階。同時，在上級部門的指導下，園區2019年11月成立炎黃科技園企業工會聯合會，覆蓋面達100%，大中型企業普遍建立、小微企業逐步建立勞動爭議調解組織，廣泛開展聯誼交流、參政議政、合理化建議等活動，形成了平等協商、制度保障、關系協調、企業和職工“雙贏”的和諧勞動關系。

　　談到下一步工作，楊哲表示，創建和諧勞動關系是一項復雜的系統工程，需要園區各部門、各企業相互配合，通力協作。炎黃科技產業社區將從園區實際出發，圍繞提升和諧勞動關系、服務產業發展的目標，積極探索新方法，擴大創建覆蓋面，不斷優化營商環境，力爭實現企業增效、職工增收，為區域發展提供有力支撐。