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　　為引導青年學生從實際出發，樹立正確的求職觀和就業觀，7月25日，洛陽市洛龍區在炎黃科技園舉辦“青春起航，職面未來”模擬面試活動。洛龍區委組織部副部長、人才辦主任智新剛，洛龍區人才發展服務中心副主任冀思斯，洛龍區人力資源公共服務中心主任彭若楠，洛龍區團委副書記、炎黃科技園總經理助理權亞偉，及高校畢業生代表參加活動。

　　本次活動由洛陽市洛龍區建設青年友好型城市先行區工作專班主辦，中共洛龍區委組織部、洛龍區人才發展服務中心、洛龍區人力資源和社會保障局承辦，洛龍區青年創業之家、炎黃科技園協辦。

　　智新剛在講話中說，模擬面試活動為即將走進職場的學生搭建了實踐交流的平臺，有助于提高同學們的應聘能力和社會競爭力。前不久，洛龍區發布了引才公告，探索創新人才引進模式，真誠希望高校畢業生和廣大有識之士留在洛龍，參與融入洛龍建設，見證洛龍發展，同時也歡迎大家對洛龍人才工作多提寶貴建議。

　　此次活動分主題講座和模擬面試兩個環節進行。主題講座特邀洛陽市大學生就業指導師服務團導師聶新恒、許花婷進行面試、溝通技巧培訓。

　　聶新恒是經驗豐富的實戰企業培訓講師、全員營銷體系落地輔導教練。他結合自身二十年的實戰經驗，通過實踐案例分析，以互動式的教學方式講解了溝通的目的、溝通的兩個方向、溝通策略、***溝通五大步驟，指導參加活動學生運用溝通策略，做好自我營銷，提升溝通技巧。

　　許花婷是***經濟師、***人力資源管理師、企業內部培訓師、生涯規劃師、高考志愿規劃師，擁有30年大型國企人力資源管理和組織建設實踐經驗。培訓中，許花婷從如何制作***簡歷、面試怎樣秀出精彩、面試基本禮儀三個方面闡述了簡歷和面試的核心邏輯。她表示，在求職就業過程中，面試是至關重要的一環。簡歷是對個人基本情況的簡要說明，必須簡練而不簡單，要求內容為王，設計與內容并存。

　　模擬面試環節，參加同學分別從個人基本信息、學習經歷、實踐活動、個人技能及榮譽等方面進行自我介紹。面試官根據個人簡介內容提出問題，內容涉及***知識、面對工作突發情況的處理等。模擬面試結束后，面試官分別對參加面試同學的表現做了點評，并給出建設性意見。

　　隨后，參加活動學生參觀了洛龍區青年創業之家，工作人員介紹了洛龍區創業就業政策。

　　同學們表示，此次活動讓自己更加深入了解面試流程，學到更多面試技巧，進一步增強了就業信心。（云帆  報道）